Kortsiktige mål er viktige som ledd i en strategisk utvikling mot langsiktig suksess. Erfaringsmessig har dessverre 'brannslukkingsmodus' ofte en tendens til å bli regelen og ikke unntaket. Dette medfører gjerne at valg og aktiviteter som leder mot langsiktighet og økt forutsigbarhet ofte blir nedprioritert. I en slik situasjon kan det være utfordrende å løfte blikket og ta grep som leder for å bevege seg mot situasjonen man egentlig ønsker å oppnå. Motsetningene mellom kortsiktighet og målrettet innsats mot langsiktige mål er blitt stadig vanligere og mer fremtredende i en verden hvor alt skal skje 'i går'. Dette er paradoksalt da det nettopp er langsiktig fokus og kontinuerlige aktiviteter for å oppnå dette som typisk gir økt stabilitet og lønnsomhet, både for leverandører og kunder.

For å komme ut av denne loopen eller motvirke at en havner der, er det å tenke kontinuerlig forbedring sentralt, både i LEAN-tankegang og, også, i moderne kvalitetstankegang (som ISO9001:2015).

Virksomhetens viktigste ressurs er den enkelte medarbeider på alle nivåer i organisasjonen, og verdien av medarbeidere som er motivert for og aktivt bidrar i forbedringsprosesser undervurderes ofte. En lærende organisasjon er sentral for kompetanseutvikling og den beste basis for innovasjon. 

En kompetent og motivert organisasjon kan dessuten klare det utrolige!  

Vår visjon er å være virksomheters katalysator for langsiktig og bærekraftig suksess

Vår misjon er å tilby relevante tjenester med høy kompetanse innen rådgivning, ledelse og utførelse til nye og eksisterende virksomheter

Vi har tro på Redelighet, Integritet og Langsiktighet. 
Vi identifiserer oss også med verdier som:

Modig, Ansvarlig, Pålitelig, Etisk og Nytenkende